TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Quản lý, giám sát, phân công công việc các nhân viên phòng nhân sự.
- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích và kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự.
- Hiểu rõ về luật lao động và công đoàn.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên.
- Hoàn thiện các văn bản, quy trình như: bản cam kết, quy trình làm việc ...
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

- Mức lương: Thỏa thuận (Từ 20~45 triệu)
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm & phúc lợi theo quy định của Nhà nước và được hưởng thêm các chính sách đãi ngộ dành riêng cho CBCNV của Công ty.
- Được tham dự các khóa đào tạo và bồi dưỡng cao cấp.

- Yêu cầu bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh hoặc tiếng Trung thành thạo (Ưu tiên tiếng Trung)
- Kinh nghiệm: 3 năm trong lĩnh vực tương đương